加强工会经费管理监督◆★◆★。工会严格执行全总和省总工会经费使用管理规定，制定了《基层工会财务管理制度》《工会服务职工经费支出暂行办法》等5项经费使用制度，并建立固定资产台帐，严格按开支范围和标准使用工会经费★◆★◆◆◆，经审委员会每年组织内部审计并按时接受上级审计。

　　以建设学习型企业为抓手，将教育培训作为提升企业文化水平至关重要的内容。公司为广大职工提供了大量■★、丰富的培训活动，并本着开放、共享的原则为职工送文化、送福利，发挥企业文化■◆★■★“聚人心”的作用。公司持续开展“传帮带、师带徒”活动，2019年以来★◆，开展每周一次和每半月一次的“干部职工双培训◆■◆★■”及“项目职工夜校”，一、二级建造师常态化学习培训★◆★，累计开展培训60余次★◆■◆■，培养选拔优秀年轻人才■◆◆■★，使优秀文化◆◆■★■、进取意识和企业精神薪火相传★◆★。

　　落实企务公开制度。制定《企务公开实施细则》◆■■★◆★，成立企务公开小组，按规定通过职工大会★◆、文件、内部信息系统、公告栏■◆★■、QQ群、微信群等形式公开会费收缴、干部聘任、选举结果等与职工切身利益相关事项，并设立意见箱，保障职工知情权、监督权★■★◆★★，畅通职工意见渠道，保障职工知情权、监督权。

　　面向未来，我们将以构建和谐劳动关系为载体，用心用情用力践行发展依靠职工◆★■◆，发展为了职工的宗旨，服务企业“两大主业、六大板块”生产经营大局★★，做国土和城市空间生态建设领跑者，为美丽中国建设贡献力量◆★。

　　河北建工集团生态环境有限公司为成立于2012年★■◆★，综合实力稳居河北生态环境行业前三甲，年施工能力数十亿◆■★，具有园林景观施工、生态修复施工两大主业，市政与城市更新、规划设计、水环境治理、农村人居环境、林业与碳中和、科技创新与智慧园林六大板块。公司作为省内生态行业的领跑者◆■◆■，不仅肩负着生态环境建设的重要使命■■★★■，也承载着广大职工对美好生活的希冀。公司以“发展依靠职工◆■■◆◆■，发展为了职工”为宗旨，坚持党建带工建◆◆，公司工会更是充分发挥了职工“娘家人”作用，倾听职工所思所想★◆■◆◆★，关心职工所需所盼■★◆★★，解决职工所忧所难，2021年被省直工会授予“新时代职工之家表现突出单位”，助力企业发展迈上新台阶。

　　近年来，公司为职工定工装◆■★★★，增加办公室◆★■◆◆■，大力改善公司环境◆★■■◆◆；节假日定期慰问◆■■，自营花坊优惠让利职工；公司工会坚持进行职工及父母、子女生病慰问，职工婚、育等慰问活动；为外地及单身职工配备宿舍、帮助申请公租房◆■、人才公寓，并配备家电设施；持续开展“三八送关爱”★◆◆■、“六一送礼品◆★”、“职工生日送蛋糕”■★◆■★、“节日送鲜花”等福利；每年组织职工体检及女职工专项体检；聚焦一线，冬送温暖、夏送清凉；持续组织★★■“职工互助一日捐”★■◆◆，提倡献一份爱心■★■◆■◆、增一份保障。

　　河北建工集团生态环境有限公司为河北建工集团重要子公司■■■◆★，具有园林景观施工★◆◆■★、生态修复施工两大主业;市政与城市更新★■■■★、规划设计★◆、水环境治理■■★、农村人居环境■★◆★、林业与碳中和、科技创新与智慧园林六大板块。公司坚持党建带工建，不断完善组织建设和和谐劳动关系制度建设★◆，在关爱职工◆◆★★，促进企业和职工共建共享等方面起到了示范作用。完善组织和制度建设◆■■，维护职工合法权益；引导职工创新发展■★◆■■，建设学习型企业文化◆★；关爱职工，提升职工幸福生活■★★★■。

　　坚持党工共建。公司工会与党支部成立了党工共建领导小组■◆★■，制定了共建方案、职工大会方案★■◆、议程等文件草案■◆，先进评选事宜、工会预决算报告、涉及职工切身利益的集体合同等事项均上支部委员会研究，职工董事选举、提取劳动竞赛奖励经费等重要事项均书面向公司党支部请示。

　　开展“月读一本书”活动★★■，建设有温度的职工书屋。连续三年来，每人每月至少读一本书◆◆■★，提交一篇读书心得★★◆■■，每季度组织一次读书分享会，编撰了45期读后感★◆◆■，并成功举办了10届读书分享会■■，企业书香助推学习型企业◆★■■◆◆；开展“园林故事汇★★◆★★”收集分享活动■★，通过树立典型■★◆◆◆■，提升员工干事创业热情◆★；结合党史学习教育，建立档案室■◆◆★★◆，编撰企业大事记◆■★，开展“司史回顾”■◆■◆，设立企业文化角◆★★★，充分留存企业发展历史★■，展现员工奋斗历程，传承企业精神■■◆★■★；积极发动全体职工参加学习强国活动，并阶段性奖励积分领先的会员，营造“学、比、赶◆■■■、超★◆◆”的氛围，掀起学习热潮■■★■，激发职工学习热情。

　　全力保障职工劳动权益。为切实保障广大职工权益，公司签订了《集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《工资专项集体合同》，并为职工增值缴纳六险一金，为维护广大职工的合法权益增添了有力保障。

　　坚决落实民主决策。按时召开职工大会、工会委员会。会议研究重大事项◆■◆，讨论工会每月工作计划及落实情况★◆■，群策群力■◆◆，确保工作开展有的放矢，促进工作成效明显提升◆■。

　　公司还自觉履行国企社会责任，获得社会的广泛赞誉。2019年以来★◆■■，连续三年在全省志愿服务集中活动日，赴杨家台开展爱老敬老◆★★、慰问困难母亲及捐资助学活动。帮扶老人修护房屋，为灵寿南营乡小学捐赠电子琴◆★■◆、图书等物资★■★★◆■，将200多袋面粉、油等慰问物资和祝福送到贫困户手中；为公司注册所在地留营社区辖区老人送去米油等生活物资，解决孤寡老人生活困难；在新冠疫情阻击战中◆■★★■★，自愿参与黄庄隔离点建设人员达公司当时人数的50%以上◆★■■，领导干部带头参加到疫情防控志愿服务■★，协助开展核酸检测工作，多次主动采购防护用品★★★、消毒物品和食品药品，慰问一线抗疫人员，为打赢疫情防控阻击战增添力量；利用苗木基地优势■★◆，对内组织植树，对外开展绿色蔬菜种植及采摘★★★，展现了国企勇于担当■■★◆★★、甘于奉献的企业精神。

　　健全工会组织。工会“三委”齐全，紧跟公司发展规模■◆★★，不断扩展■■、依法完善工会组织架构，相继创建申报栾川项目、辉县国储林项目和设计院等工会小家，将职工之家建设同频辐射到更多、更远的项目一线■◆◆■◆◆。并为项目部小家购置图书、文体器材及生活用品，搭建一线职工工会平台★★■，增强项目人员归属感★★◆。

　　一月一主题，开展职工技能比武活动。自2019年以来◆◆，先后组织开展斑马梦龙技能竞赛、CAD技能竞赛、预算知识技能竞赛、“安康杯”竞赛★◆◆◆、“质量月★★”演讲竞赛■■◆■◆◆、宪法知识答题、园林树木修剪技能竞赛等职工技能比武活动共计30余次，以赛促练，进一步提升广大职工岗位所需◆■■★■◆、行业所需的专业素质，拓宽职工成长成才的空间■■。

　　成立■★★“李佳毅创新工作室◆◆■★”搭建多彩平台，鼓励职工创新发展。截至目前，工作室共获得专利17项、河北省建设行业科技进步奖5项，中国风景园林学会科学技术奖3项，主编京津冀协调标准《园林绿化有机覆盖物应用技术规程》★★、河北省风景园林学会团体标准《河北省智慧园林规划建设指导书》。由李佳毅创新工作室研究的《客土喷播施工技术研究与应用》《雨水花园施工技术研究与应用》《老城区海绵城市生态集水坑施工技术研究》《关于河道护坡生态修复施工技术研究》等课题的转化实施★★★■◆■，取得了较好的经济效益和社会效益■◆■◆◆★，为生态公司科技引领，科技领先战略起到了一定的推动作用◆■。

　　积极谋划活动，丰富职工文娱生活◆★◆◆★★。公司建立室内职工活动中心、户外职工活动基地★◆★◆；组织广大职工赴★◆■■★“一二九师”“统战部旧址■◆◆◆★”“曹火星纪念馆”、西柏坡★■★★■、华北军区烈士陵园、狼牙山五壮士纪念馆等地开展红色教育，弘扬革命精神；每年组织登山等户外团建活动◆★★◆■，增强凝聚力；开展乒羽大赛■★◆◆★★、棋艺大赛、摄影大赛，积极组织参加◆■■★■★“云”上运动会、冰雪运动会等文体活动★◆■★；面向广大职工所需，参与“健康省直”心理健康讲座、膳食健康讲座◆★■、法律知识讲堂等普及相关生活知识技能★■◆。

　　组织安全知识竞赛，助力公司安全生产工作。公司工会制定“安康杯”实施方案，组织职工通过安全知识答题、专职安全人员业务知识大比武、安全签名、消防应急演练■■★★★★、高处坠落应急演练、安全生产法宣传培训★★◆、外部讲师消防日培训和征集合理化建议等线上线下相结合的方式广泛宣传★■，共同营造企业安全文化氛围，牢固树立全员“安全无小事■★★”的责任意识。

　　持续开展先进表彰。组织评选先进集体◆■★■◆★、先进工作者，并推举参加上级劳模评选。大力宣传劳动模范和各类先进的感人事迹★■，引导职工向贡献者学习，向优秀者看齐。